| SUMMARY: |
Domeniul managementului, marcat o perioadă îndelungată
de timp de o concepție universalistă, care decontextualiza
practicile și principiile sale de aplicare, a suferit o schimbare
majoră în momentul în care s-a pus problema existenței unor
diferențe economice, sociale, instituționale, culturale etc. care
au impact asupra activității unei organizații. Principala miză
era eficiența organizațională și identificarea factorilor posibili
care pot contribui la aceasta. În acest context, s-a conturat,
treptat, managementul intercultural (MI), ca domeniu de studiu
independent, la început sub forma managementului comparat și
/ sau a managementului internațional. |
|